強“雙基” 提能力 轉作風 | 以老帶新傳幫帶 言傳身教促成長 —天然氣城區(qū)公司運營部組織開展“技術精英”培育活動

2023-09-19 09:36:46

為加快新生力量的成長步伐，切實發(fā)揮好人才培養(yǎng)作用，天然氣城區(qū)公司運營部把“強雙基工程”與當前“三季度管網(wǎng)及附屬設施精細化排查”專項工作相結合，充分發(fā)揮老員工對青年員工的“傳幫帶”作用，以老帶新，以優(yōu)促新，組織開展了“技術精英”培育活動，逐步實現(xiàn)基層管理者向“綜合管理”、青年員工向“一崗多能”的復合型人才轉化，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

“技術精英”培育不僅僅是傳技術，傳“絕活”，更是傳承“工匠”精神。運營部根據(jù)實際需求情況，通過內(nèi)部指定、雙向選擇的方式，形成“師”與“徒”的組合意向，使一名專業(yè)技術經(jīng)驗豐富的“老師傅”與青年員工結成師徒對子，制定傳幫帶培養(yǎng)目標、明確傳幫帶具體技能。

在“技術精英”培育活動的開展過程中，青年員工立足工作崗位，珍惜學習機會，虛心求教，“老師傅”做到了因材施教，精心傳幫帶，把自己的經(jīng)驗傳授給徒弟，師徒雙方互幫互助、共同提高，凝聚起了強大合力。

通過學習，積極上進的青年員工在師傅的精心教導下，了解了出地立管、架空管道各種接口、閥井等容易漏氣風險點。在師傅的精心指導下，掌握了處理技能和操作要領。

薪火相傳，教學相長。運營部始終把“技術精英”培育活動作為公司人才儲備的重要環(huán)節(jié)，不斷落實完善各項工作，充分發(fā)揚“傳幫帶”精神，形成常態(tài)化機制，進一步激發(fā)隊伍整體活力，全面提升員工的工作能力、服務質(zhì)量和技術水平，為公司管網(wǎng)安全運營貢獻力量。