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扎根礦山奉獻(xiàn)青春

———記鶴崗礦業(yè)公司興安礦通風(fēng)區(qū)黨支部書記諸葛瑞柱

十五年里，他和這座煤礦一起成長，和通風(fēng)區(qū)的職工在八百米深處鏖戰(zhàn)。他認(rèn)準(zhǔn)了這就是自己的使命，他的根就在這充滿了活力和激情的礦山。他就是鶴崗礦業(yè)公司興安礦通風(fēng)區(qū)黨支部書記諸葛瑞柱。

2008年，諸葛瑞柱從黑龍江科技大學(xué)畢業(yè)后來到興安礦通風(fēng)區(qū)從事技術(shù)管理工作，2021年，他被組織任命為通風(fēng)區(qū)黨支部書記。作為礦區(qū)的新生力量，諸葛瑞柱的身上有一種非常可貴的品質(zhì)，那就是堅持、堅定、堅強。在工人們眼里，諸葛瑞柱年輕，干起工作有股不服輸?shù)膭艃?。一次，綜采一隊開采四水平11層中部區(qū)四段，由于上架子石門閉充砂隔絕后，砂體下沉及圍巖松動圈裂隙導(dǎo)通致采空區(qū)漏風(fēng)供氧，在采取對采空區(qū)中上部灌漿、充砂、注三項泡沫，機道埋管及采后鉆孔注氮，工作面軟幫插管注阻化劑等措施后，隱患發(fā)展遠(yuǎn)大于治理速度。為了徹底解決這個難題，諸葛瑞柱深入現(xiàn)場，翻閱資料，組織技術(shù)人員開展研究討論，治理方案終于敲定下來。他們采取注液態(tài)二氧化碳技術(shù)，5天時間對封閉的采空區(qū)內(nèi)，注液態(tài)二氧化碳440立方米，采空區(qū)漏風(fēng)通道一氧化碳含量大幅下降，最高溫度由37攝氏度降至19攝氏度，發(fā)火隱患得到成功治理。

為了進(jìn)一步調(diào)動職工積極性，抓實安全生產(chǎn)工作。諸葛瑞柱從統(tǒng)一職工的思想入手，帶領(lǐng)采區(qū)班子成員，分班到職工班前，一方面了解職工的思想和呼聲，一方面開展形勢任務(wù)教育。經(jīng)過耐心地疏導(dǎo)和有效的工作，職工安全意識明顯增強。諸葛瑞柱心系職工，時刻把職工的安危冷暖放在心上，想千方設(shè)百計為職工辦實事。他組織制定了傾斜采掘一線的崗補分配政策，調(diào)動了生產(chǎn)積極性。組織區(qū)隊班子成員深入到職工家中走訪談心，了解職工生活困難，及時幫助解決，曉之以理，動之以情地做好職工的思想穩(wěn)定工作。結(jié)合通風(fēng)區(qū)實際，他組織制定了《通風(fēng)區(qū)加強勞動生產(chǎn)組織紀(jì)律的暫行辦法》、《區(qū)隊班子成員廉潔自律規(guī)定》，強化干部職工的紀(jì)律約束，發(fā)揮干部安全生產(chǎn)的帶頭作用，各項工作有了較大的轉(zhuǎn)變。

帶出一支技術(shù)過硬，能打贏仗的隊伍是諸葛瑞柱的心愿。為了切實提高干部工人素質(zhì)，他組織開展班前“七項禮儀”，“三程一標(biāo)”學(xué)習(xí)活動，細(xì)心觀察認(rèn)真填寫“職工健康晴雨表”，實例講解安全生產(chǎn)知識和技能，切實提高全區(qū)職工抓質(zhì)量、保安全的意識。，針對全區(qū)人員年齡普遍偏大、學(xué)歷大多較低等情況，在做好思想教育的同時，他安排年輕職工手把手教老工人在手機上參加“e課堂”培訓(xùn)學(xué)習(xí)。近兩年，通風(fēng)區(qū)職工培訓(xùn)合格率、持證上崗率和考問合格率均達(dá)到100%。

今年，33號層邊界區(qū)通風(fēng)設(shè)施需要改造，這里基礎(chǔ)差，采區(qū)參與改造的人員少。諸葛瑞柱為了鍛煉隊伍，毅然決然接下了這個任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，大家全力拼搏，克服困難，加班加點，提前4天完成改造任務(wù)，實現(xiàn)工作面超前驗收達(dá)產(chǎn)。這一仗，也讓通風(fēng)區(qū)的干部職工士氣大增，對今后的工作充滿了信心。

十五個春秋，諸葛瑞柱在礦山書寫著精彩的人生，書寫著命運的交響和華美的樂章，用實際行動踐行著一名共產(chǎn)黨員的初心使命。